Documento reúne informações sobre remuneração e critérios remuneratórios e atende às exigências da Lei nº 14.611/2023, que prevê publicação do relatório
O GVBus disponibiliza o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao 2º semestre de 2026. A publicação faz parte das medidas previstas pela Lei nº 14.611/2023, que estabelece regras para promover a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.
O documento reúne informações utilizadas na análise das práticas de remuneração e foi elaborado a partir de dados fornecidos ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio dos sistemas oficiais do Governo Federal. A legislação prevê a divulgação periódica dessas informações para ampliar a transparência sobre as relações de trabalho.
Acesse o Relatório de Transparência Salarial
O relatório do GVBus está disponível para consulta neste link. O documento também pode ser conferido na imagem disponibilizada abaixo.
Transparência e responsabilidade na gestão
A divulgação do relatório reforça o compromisso do GVBus com a transparência, a responsabilidade e a clareza nos critérios remuneratórios adotados em sua estrutura de trabalho.
A iniciativa integra as medidas estabelecidas pela legislação para ampliar o acesso a informações relacionadas à remuneração e contribuir para o acompanhamento das práticas de igualdade salarial.
Igualdade salarial entre mulheres e homens
A Lei nº 14.611/2023 estabelece a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens que realizam trabalho de igual valor, além de criar mecanismos de transparência, monitoramento e fiscalização.
Nesse contexto, o Relatório de Transparência Salarial apresenta informações relacionadas à remuneração e aos critérios adotados pelas empresas, contribuindo para identificar e acompanhar possíveis diferenças salariais.
O GVBus reafirma, com a publicação do documento, seu compromisso com o cumprimento da legislação e com a construção de um ambiente de trabalho baseado em respeito, equidade, inclusão e valorização profissional.
A divulgação dessas informações também amplia o acesso a dados relacionados às relações de trabalho no setor de transporte coletivo urbano, fortalecendo a transparência e a confiança entre trabalhadores, empresas e sociedade.
GVBus — compromisso com a transparência e com relações de trabalho mais justas.
